干部是一所学校品牌发展的关键，强素质、带队伍、建文化一定要从干部开始，干部是广大教师学习效仿的模板。从2019年开始，随着学校规模的日益扩大和集团化发展的需要，干部队伍的打造尤其是年轻干部的成长已成为学校最重要的一项工作。

2021年2月23日下午，昌乐一中在学校办公楼四楼第一会议室组织近三年晋升为中层干部述职报告会。近三年晋升为中层干部的11名同志，他们从个人成长、收获感悟展开，如实地把工作中面临的困难、遇到的挫折、产生的阵痛晾晒出来，通过查摆问题、反思总结，分享经过磨砺得到成长的喜悦，并对下一步工作提出具体措施和改进方法。昌乐一中所有校级领导参加并进行打分评比。中层干部后备人才库12名老师列席参加。

11位中层干部展示结束后，吴文福副校长进行点评，他从“四心、五勤、三看、二多、一少”，“发展、道德、结构、关怀”四个维度，制定目标，积极参与，激情干劲，读书总结等六个方面展开，金句频出，字字珠玑。昌乐一中文化建设项目组赵春艳教授从实和干两个角度点评，她说，看到你们这些干部的蓬勃成长，让人欣慰，并勉励大家戒骄戒躁、珍惜机会、早成栋梁。

黄校长对发言展示的中层干部逐一点评，肯定优点，表扬激励。列席的后备人才库三名教师代表进行了发言。接着，黄校长从发展目标、务实、总结、制度、培养、成长六个角度进行总结。他说，干部培训交流，有追求的人应该明白怎样去干，怎样发挥智慧、持之以恒地干，用心干，不要用心眼干，只有这样，我们才会取得辉煌的业绩。

最后，黄校长语重心长地说，有什么样的将军就有什么样的士兵，有什么样的干部就有什么样的团队，就有什么样的学校。学校的发展，和我们每位干部的成长是息息相关、相辅相成的。集团化办学给我们个人的未来发展提供了无限可能，每一名干部的领导、管理能力强了，学校才会有更好地发展。希望大家在集团这个大船上找到自己的位置，不断进步，尽职尽责、追求卓越，最大限度地发挥自己的价值，为学校发展做出更大的积极贡献。

编辑：潘超